我市組團赴山西太原引進高層次人才，“住房政策”成為吸引人才的重要亮點。記者昨日在太原理工大學人才洽談會現場看到，我市近20家企業的300多個崗位受到畢業生熱捧，其中絕大部分要求碩士、博士或副高級職稱及以上人才，青島優厚的引才政策，讓各攤位前擠滿了應聘者。據統計，太原高層次人才招聘會共收到簡歷403份，其中碩士171份，本科232份，碩士占比42.4%。
企業為緊缺本科生“送房”
“這家企業就招一個畢業生，要求必須是熱處理及相關專業，但費了好大勁都沒招聘到。”昨天上午，在太原理工大學迎澤校區體育館，平度市人社局人才交流服務中心工作人員楊旭介紹，因為招聘人數少，企業讓中心協助代招，但出發前再三叮囑，希望能解釋清楚公司的情況和招聘條件。記者在招聘簡章上看到，這家名為青島富瑞爾機械制造有限公司的企業，對熱處理專業畢業生的招聘條件限制極小，僅要求男性、35歲以下、本科及以上學歷。但待遇卻并不含糊，實習期間待遇是4000至5000元，轉正后月薪6000元。
但這家企業備受關注的原因是“送房”的待遇，據介紹，畢業生入職后，雙方正式簽訂勞動合同后，如果愿意在當地結婚的，公司可提供商品房一套，免費居住；為公司服務滿15年，房子可免費過戶到個人名下，歸個人所有。太原的畢業生們了解清楚情況后，都覺得這個崗位很有吸引力，“熱處理專業畢業生并不多，供需之間對接也不順暢，所以難招聘，此前我們調查過平度的未就業畢業生檔案庫，也沒找到合適的人。”楊旭介紹，這個十分緊缺的崗位已經有幾個人投簡歷，多為相關專業，的確沒想到在這里能有那么大的反響。
青島名片成了金字招牌
太原理工大學是山西省唯一一所“211高校”，應該說這里的畢業生不愁“嫁”，但大批的畢業生卻青睞青島，甚至很多山西本地人，也希望到青島發展事業。“青島是個好地方，而且開出的條件都不錯，尤其對碩士、博士有很多政策，在招聘會上聽到不少。”一名熱處理專業的畢業生也看到“送房”的招聘簡章，他知道平度是青島的一個縣級市，但仍覺得值得一試，“感覺如果我去了的話，應該會比較受重視吧。”
太原理工大學建筑學碩士郭晶鑫是山西本地人，她求職十分務實，研究生期間已經在一家大型國企的設計院實習兩年，經驗十分豐富，“我看另一個航空領域的規劃崗位，要求很高，這個行業以后有前景，我也能夠勝任。”郭晶鑫表示她的母親是山東人，姥姥一家如今都住在山東濟寧，所以去青島工作也算返鄉了，至于薪酬，她認為月薪五千元就可以。同樣想來青島工作的還有化工專業碩士程笑怡，目前工作尚無著落，也很希望能到青島這座美麗的城市發展，“我雖然學的是化工，但女生在這個領域比較難，所以我把英語學成了專長，與外國人交流、教外國人學漢語，都沒有任何障礙。”她表示，自己可以從事化工，也能從事貿易、翻譯等工作。
“住房”對人才吸引力不小
為了引進高層次人才，我市推出一系列政策，其中“住房”就包括人才公寓、碩博人才住房補貼等，能讓畢業生在青島順利過渡，減輕經濟壓力。“航空領域的高層次人才，我們需要很多，目前膠東國際機場建設之初，需要經驗豐富的人才高屋建瓴制定規劃。”膠州市人社局就業中心副主任張莉告訴記者，除了簽訂勞動合同引進人才，她還希望階段性引才，邀請航空領域專家每年來青1到2個月，進行重點指導，既不束縛對方的流動，還能獲得專業的高層次服務，這也是很多高層次人才所希望的。在“住房”政策上，以膠州的博士人才為例，每月可獲得住房補貼600元、安家補貼1000元、生活補貼1000元，在工資以外獲得2600元補貼，也算是一筆不小的經濟收入了。
市人社局人才交流服務中心人才引進處處長秦冬梅介紹，2012年以來，市委組織部、市人社局每年多次組織企業組團赴外招聘，在選擇一部分知名綜合類大學的同時，會根據調查預測的情況，及時掌握部分重點單位的人才需求，提前與專業特色明顯的學校對接聯系，實施“靶向引才”行動。對畢業生的需求、事業期望都有較深的了解，“住房”是一個很重要的訴求，所以青島早已出臺住房補貼政策，還推出人才公寓、專家公寓，以租售等方式滿足高層次人才的需求，將人才留在青島。“今年還將提升政策標準，增大對碩博等高層次人才的補貼力度，同時也鼓勵有條件的單位建設人才公寓，另外我市還推出一部分人才公寓，都取得了很好的引才效果。”秦冬梅處長介紹，我市此次在太原理工大學引進高層次人才，共收到簡歷403份。其中碩士171份，本科232份，碩士占比42.4%。
（責任編輯 ：葉瑋）
