近日，由人瑞集團推出的國內(nèi)首個O2O招聘平臺香草招聘聯(lián)合北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會共同發(fā)布《“90后”基層白領就業(yè)報告》。報告顯示，北京地區(qū)“90后”白領的平均月薪為5570元，略低于上海的5980元，位居全國第二。同時，不同于“70后”、“80后”，“90后”白領在擇業(yè)過程中呈現(xiàn)出“求新、求快、求挑戰(zhàn)”的特點，工作壓力較大同時薪水也較高的銷售崗位最受歡迎。另外，超過三成的北京“90后”白領工作一年一換，換工作頻率低于其他城市。
香草招聘數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)“90后”白領的平均月收入為5570元，較之2014年北京市職工6463元的月平均工資（2015年的相關數(shù)據(jù)尚未公布）低了893元。而4000元至6000元成為“90后”白領的工資常態(tài)，占到60%，有4%的工資只有兩三千元。
同時，北京地區(qū)人事崗位以6100元平均月薪力壓銷售崗位的5940元，位居崗位薪資排行第一。網(wǎng)絡/IT崗（5915元）、大堂經(jīng)理（5900元）等崗位緊隨其后。而最受“90后”白領歡迎的崗位被銷售崗奪得，人事崗緊居其后，其次是行政以及網(wǎng)絡/IT等崗位。
報告顯示，個人職業(yè)發(fā)展前景力壓“錢景”，成為“90后”白領求職最看重的因素。其中，49%的人群將“個人職業(yè)發(fā)展前景”作為求職的首選因素，首選“薪水”的僅占到兩成。
與“70后”、“80后”求穩(wěn)相比，“90后”白領在工作過程中更加“求新、求快、求挑戰(zhàn)”，并且換工作頻率較高。數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)超三成（34%）“90后”一年換一次工作，兩年換一次工作以及三年換一次工作的分別占26%與21%。此外，移動招聘平臺成為“90后”找工作的主要渠道。
（責任編輯 ：韓璐）
