女性在就業(yè)市場本來就可能面臨歧視，未婚未育的女大學生面臨更大的求職壓力。優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，是不少企業(yè)招聘女性求職者的“潛規(guī)則”。
“抱娃參加畢業(yè)典禮、大學已生二胎……臨近畢業(yè)季，越來越多的大學生‘媽媽’脫離了學生身份，也被人們所注意。”在讀大學生生子已不稀奇，這種現(xiàn)象正從研究生蔓延到本科生。有人認為，一家三口甚至四口拍畢業(yè)照簡直就是人生贏家。不過，也有觀點表達了在校生生子會“荒學業(yè)、毀一生”的擔憂。
從《普通高等學校管理規(guī)定》等規(guī)章制度來說，大學生生子已經(jīng)解禁10多年了。高校對此的態(tài)度一般都是既不鼓勵，也不反對。另外，很多大學生已經(jīng)到了合法生育年齡，生還是不生，是他們的自由，外人無權干涉。
不過，社會對大學生生子“毀一生”的擔憂不是沒有緣由的。一個人的精力和能力畢竟有限。在校期間，大學生的主要任務是學習，懷孕生子必然要牽扯到很大一部分精力，或多或少會對學業(yè)造成影響。在多數(shù)情況下，懷孕生子與學業(yè)之間存在著不可調(diào)和的矛盾，這一點誰都無法否定。為了生孩子，休學乃至輟學的情況也比比皆是。
不過，從我觀察到的情況來看，決定把孩子生下來，往往都是大學生夫妻深思熟慮的結果，并非草率而為。愿意并且敢于把孩子生下來的，要么家庭條件比較好，要么相信自己有能力應對生活的挑戰(zhàn)。雖然生子后可能會面臨更大的生活壓力，但他們已經(jīng)做好了準備，而且這些壓力在雙方可承受范圍內(nèi)。
一對完全沒有能力撫養(yǎng)孩子的夫妻，一般不會選擇生孩子。所以，從這個角度講，對在校生子“毀一生”的擔憂，或許有點杞人憂天了。而且，就算在校生子真的“毀一生”了，這也是兩個成年人的自主選擇，不管結果怎樣，他們都應該對自己的行為負責。
《北京青年報》的一項調(diào)查顯示，女大學生在求職時，“你打算什么時候要孩子”幾乎成為必問的問題，在簡歷中注明“已婚已育”會更有助于就業(yè)。在北京、河北、山東的應屆本科女畢業(yè)生求職應聘中，被問及是否獨生子女或是否準備生育“二孩”的比例高達58.48%。
怕的就是這種情況：女性在就業(yè)市場本來就可能面臨歧視，未婚未育的女大學生面臨更大的求職壓力。優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，是不少企業(yè)招聘女性求職者的“潛規(guī)則”。而進入職場后，一些女職工面臨著要事業(yè)還是要孩子的兩難。相比之下，女大學生在校期間就生孩子，所承擔的壓力似乎還小了些。
與其先有事業(yè)再去生育，最后錯過最佳生育年齡，還面臨要事業(yè)還是要孩子的兩難，還不如在學校時就把孩子生了，畢業(yè)后便不再有生育顧慮，更好地打拼事業(yè)。這是不少女大學生的想法，而且抱著這種想法實踐的人越來越多。這并不是好現(xiàn)象，說明社會對女性生育權利的保障依然不夠理想。
全面兩孩政策放開后，企業(yè)所要承擔的女職工生育成本更高了。因為擔心女職工生“二孩”導致用工成本增加，拒不錄用女性的情況可能會增多。與之相伴的是，在讀生育的情況越來越多。它提醒有關部門更好地保障女性生育權利，出臺更齊全的措施降低企業(yè)用人成本，鼓勵企業(yè)雇用女性職工。讓生還是不生，成為大學生理性、自由的選擇，而不是應對就業(yè)形勢的無奈之舉。
（責任編輯 ：韓璐）
