在今天上午人力資源和社會保障部的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠介紹說，截至6月底，全國共有6個地區調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區發布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
四大措施促高校畢業生就業
今年有765萬高校畢業生，就業情況備受關注。李忠表示，這是歷史新高，壓力比較大。從積極方面來看，高校畢業生人數這么多是件好事，對我們國家人力資源的支撐、對經濟的轉型升級非常有好處，但畢竟數量比較大，對就業有一定壓力。
現在已經進入7月份，高校畢業生開始集中進入市場，一些沒有找到工作的畢業生繼續找工作。人社部將以統籌實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃為抓手，采取四大措施，確保高校畢業生就業能夠同去年水平相當。
一是對未就業高校畢業生實行精準幫扶。通過建立實名庫，對那些還沒有找到工作的高校畢業生進行摸底登記，進行有針對性幫扶。
二是對高校畢業生創業有一些扶持政策。比如開辟綠色通道、降低門檻、提供相應小額貸款支持、創業培訓指導等等，促進高校畢業生創業工作，以創業帶動就業。
三是近期將下發一個關于鼓勵高校畢業生到基層就業的文件，提出專門優惠政策和保障措施，讓更多高校畢業生到基層去發揮作用，同時也充實基層的人力資源隊伍。
四是密切關注高校畢業生就業狀況，開展一些有針對性的就業服務活動。今年9—11月份還會開展多項專門服務，比如高校畢業生就業服務周、服務月，還有一些大中城市聯合招聘活動等等。相信通過這些政策措施和管理服務手段，能夠保證今年高校畢業生就業水平不降低。
三個考慮設計漸進式延遲退休制度
漸進式延遲退休年齡一直是社會各界高度關注的問題。李忠表示，2015年底，中國60歲及以上老年人口數量達到2.2億人，占總人口比例達到16.1%，中國已經進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續加劇。漸進式延遲退休年齡政策的提出是基于人口老齡化這樣大背景的。怎樣有效地利用人力資源，怎樣保證社會保障制度更加公平更可持續地向前推進？在設計這個制度時候有這樣一些考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，我們會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。這個政策涉及廣大人民群眾切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要廣泛充分地聽取社會各界意見。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序之后會把這個方案向社會公布，廣泛地聽取大家的意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。（記者 于明山 潘子璇）
（責任編輯 ：韓璐）
