昨晚11點，在南京一家策劃公司打工的劉鵬（化名）還在公司電腦上推敲一場9月19日即將舉行的婚禮的最終場地設計。在中秋小長假里加班的劉鵬不是一個人在戰斗，趕集網與數字100市場調研公司剛剛發布的《95后新藍領現狀報告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內的全國36個一、二級城市、38個新藍領職業中，95后新藍領們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天。中秋小長假期間，記者對這些城市最辛勤的“工蟻“們進行了近身調查。
他們的職場現狀
華東華中地區95后挺愛在南京打工
報告顯示，華東和華中地區的95后新藍領們喜歡去的城市前十中，南京分別位于第四和第九。這些95后新藍領外出打工時，會優選離家近的大城市，多數會選擇本省的省會城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市。
95后新藍領找工作也是蠻拼的，網絡招聘、熟人介紹、人才市場招聘等是最主要的就業途徑，在一、二線城市中，95后新藍領通過網絡招聘實現就業者占比超過九成，而在三、四線城市，熟人介紹實現就業者比例更高。
1996年出生的小李老家安徽馬鞍山，高中一畢業，他就毫不猶豫地跟著鄰居到南京成為一名快遞小哥。小李告訴記者：“村里的年輕人幾乎都在南京工作，爸媽特別想讓我在南京買房，落戶。”小李目前和幾個老鄉一起住在快遞點老板租的房子里。這幾年南京房價迅速上漲，小李心里清楚，憑自己工資要在南京買房非常困難，但他還是非常樂觀：“起碼我現在已經在南京生活了，現在趁年輕多吃點苦，錢肯定會越掙越多，在父母幫助下，買房還是有希望的。”
日均干活9.4小時月均休3.7天
趕集網調查數據顯示，他們平均每天工作9.4小時，加班更是家常便飯，僅有不到20%的人工作時間在8小時以內。
另外調查還發現，僅10.7%的95后新藍領每周能休息2天，而36.5%的新藍領每月只有1至4天的休息時間，另外有3.8%表示除了工作，基本沒有雙休。平均下來這些城市“工蟻”們每月休息僅3.7天。在工作強度較大的前十類職業中，司機、切配工、快遞員、按摩技師及房產經紀人等排名居前。
聽說中秋節加班工資翻倍，小李主動要求中秋節加班。他告訴記者，這個小長假，跟他一樣外地來打工的小伙伴們，七成都在加班。
小李平均每天工作超過11小時，但工資卻并沒有傳說中的“月入過萬”。工資按派件數量計算，小李目前一個月工資3000-4000元。除了家里有事需要請假，小李不是在送快遞，就是在去送快遞的路上。
然而，對于加班和高強度的工作，52.7%的新藍領相信“付出總有回報”，并且希望通過不斷的歷練，讓自己快速成長，不僅是多掙加班費，更多的是累積工作經驗。
平均月薪3000左右基礎福利差別大
相對于工作強度而言，新藍領的收入整體較低，一線城市平均每月收入在三到四千元間，二線城市僅為兩到三千元。但從調查數據來看，不同職業的收入水平及福利待遇存在著明顯差異，如賣場店長的月收入平均可達5500元左右，而切配工只能拿到1500元左右。顯然，收入水平及待遇與職位的要求、能力成正比。總體來說，秘書、保安、賣場店長/經理是新藍領職業中收入水平最高，待遇最全面的，而職業技能要求低的切配工、收銀員的收入也是最低的。數據顯示，10項基礎福利待遇中，新藍領擁有最多的為加班費，達到45.9%，但也只有30.2%的新藍領享受到基礎的社保待遇。
調查還發現，95后新藍領對工作的滿意度普遍較低，最不滿意的方面是工作沒挑戰，上升空間小，這也成為了他們跳槽頻繁的主要原因。在記者的采訪中，不少95后新藍領表示，他們可以接受薪資低、工作累，可以承受來自競爭、經濟以及心理的多重壓力，但不能忍受沒有前景、沒有鍛煉機會的工作。
（責任編輯 ：韓璐）
