作者 馬芙蓉
“工作地點偏遠嗎？”“‘五險一金’怎么交？”“住宿環境如何？”看到中意的工作，劉林總會“拋”出自己關心的問題。
每年春節后，中國各地總會出現招聘求職潮。記者近日在武漢納杰人才市場看到，求職者、招聘者比肩接踵；不少招聘人員直接“把守”招聘會入口，上演一幕幕“搶人大戰”。
35歲的劉林是湖北宜昌人。在過去的11年里，他輾轉廣東、福建等地打工?！霸谕庑劫Y高，但沒有‘五險一金’?！眲⒘终f，今年他決定返鄉就業，“薪資少點無所謂，我更看重福利政策和發展空間?！?/p>
劉林希望，新工作的廠區不能太偏僻，要有一定的娛樂配套設施；能學到一門手藝，有一定的獎勵機制和晉升空間；生活和工作環境要舒適，最好包吃包住。
資料圖 春節過后，農民工忙就業，招聘會上人潮涌動。中新社記者 翟羽佳 攝
像劉林一樣的新生代農民工，正成為求職者的中堅力量。據中國國家統計局數據顯示，2015年中國農民工總量達2.7億余人，外出農民工總量逾1.6億人。其中，21歲至30歲的農民工占29.2%，在5個年齡段劃分中，占比最高。
記者采訪發現，與上一代農民工追求薪資和穩定不同，如今的“80后”“90后”新生代農民工，更注重工作的發展前景、福利政策和生活環境等。
“剛出校門時找工作，會以工資為衡量標準，現在首要考慮的是發展空間?！?7歲的熊強參加工作已3年，年前他辭掉干了兩年的整車裝修工作?！案篙厒冇X得找個穩定工作，不要經常跳槽，但我認為不能那么早‘框死’自己的職業生涯，要在一步步的爭取和嘗試中走得更遠。”他說。
在招聘會場轉了一圈，來自湖北孝感的徐劍雄想找一份銷售工作?！耙环矫婵梢耘囵B社交、溝通能力，另一方面當前銷售業發展迅猛，晉升空間大?！边@位26歲的小伙說，“開始薪資比較低，會有些辛苦，但‘不吃苦中苦，怎為人上人’？”
記者注意到，為吸引新生代求職者，企業大多在招聘海報上字體加粗地突出“福利政策”，政策包括帶薪休假，購買保險，根據工齡增加工資，提供宿舍配備空調、儲物柜等，甚至連無線wifi全覆蓋也“榜上有名”。
“‘80后’‘90后’思想自由，更追求個性，擇業觀出現變化是經濟社會發展的必然。”武漢赫天光電股份有限公司人資課長陳晨表示。本次招聘該公司給出“福利十條”，除了基本的住宿、休假、購買保險外，還有員工每月可到公司醫務室免費領取50元人民幣以內的常用藥品、不定期組織員工進行戶外拓展并組織優秀員工外出旅游、利用公司困難救助基金對員工實施急難救助等政策。
在納杰人才市場招聘主管周賢看來，在新生代農民工成為求職主力的當下，企業“搶人”除了拼硬實力，更需要展現軟實力。(完)
（責任編輯 ：韓璐）
