經歷了新冠肺炎疫情的考驗，每個城市都在復蘇中慢慢綻放出自己的風采。人才，是一座城市最寶貴的財富，也是城市的活力源泉。不久前，上海市發布人才新政：復旦大學、上海交通大學、同濟大學和華東師范大學這4所大學的應屆畢業生，符合條件可直接落戶。一石激起千層浪，這次上海為了留住人才毫不遲疑。

　　早在2018年，上海以北京大學、清華大學為試點高校，開始探索建立對本科階段為國內高水平大學的應屆畢業生，符合基本申報條件即可直接落戶的綠色通道政策。這次《2020年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》明確提出，將之前的試點范圍擴大至在滬“世界一流大學建設高校”。讓人們感受到，上海呼喚人才的誠意和暖意。

　　人才在區域間的流動，正是區域格局變化的生動注腳。哪里的城市最吸引人才的目光？2019年，浙江和廣東兩省吸納了全國凈流入人口總量的70%，而杭州和寧波又吸納了浙江省90%的凈流入人口，深圳、廣州和佛山也吸納了廣東省大部分凈流入人口。上海作為長三角的明珠和龍頭，魅力四射，對人才當然有吸引力，但杭州和深圳后來居上，綜合優勢提升明顯，各項政策不斷出新，涌入人才如過江之鯽。相比之下，如果設置過高的學校學歷要求、過嚴的專業限制，必然形成難以跨越的落戶門檻，在競爭中失去人才，最終失去未來。上海頒布的人才新政無疑補足了政策短板，放大自身在區域競爭中的優勢。

　　一座城市究竟要留住什么樣的人才？上海人才新政并未對落戶畢業生專業做過多限制。因為一座國際化的城市，從長遠看，需要各方面的人才，并不局限于人工智能、大數據、醫療健康等新產業，賦能一個充滿活力的城市肌體，需要豐富多元的營養元素。不論是何種專業，只要他們愿意在這座城市里嘗試無限可能，找到自己的位置，創出自己的事業，最終扎下根來，就能把自己的未來融入城市的發展。

　　人才決定著一座城市的精氣神，有了源源不斷的人才儲備，城市的教育、消費、產業等趨勢都會走穩向好。(原文來源：經濟日報 作者：李歆玥)