春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)暨高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會舉行，“金三銀四”求職旺季大幕拉開

　　哪些行業(yè)、哪類人才火爆就業(yè)市場？

　　剛剛過去的這個(gè)周六，許多年輕人從四面八方涌去了位于長寧區(qū)的上海世貿(mào)展館。伴隨著春的腳步，上海市人社局等部門主辦的2025年春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)暨高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會在這里舉行，拉開了“金三銀四”求職旺季的大幕。與此同時(shí)，上海各區(qū)、各校也在密集舉辦各類招聘活動(dòng)，春招市場一派熱火朝天的景象。

　　今年上海高校畢業(yè)生就業(yè)形勢如何？新技術(shù)發(fā)展分秒千里，對于個(gè)人和企業(yè)來說分別意味著什么？政府“有形之手”又該怎樣以更大力度穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)？透過招聘會這個(gè)萬花筒，或許可以窺見一二。

　　AI崗位提供有競爭力薪酬

　　坐了兩個(gè)小時(shí)的車，小于終于趕在上午9時(shí)半招聘會開始前入了場。這個(gè)昆明姑娘就讀于上海電力大學(xué)，當(dāng)初選擇來上海讀大學(xué)，考慮的就是畢業(yè)后更有可能留滬工作。“上海就業(yè)機(jī)會多，能留肯定要留下來?！?/p>

　　這場招聘會驗(yàn)證了她的想法?，F(xiàn)場共有近千家單位開展招聘，提供超2萬個(gè)招聘崗位，設(shè)立專精特新企業(yè)、社會組織、電子半導(dǎo)體、汽車等15個(gè)專區(qū)，集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能及養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)“3+2”重點(diǎn)行業(yè)單位約300家，專精特新及“小巨人”單位近200家。

　　其中，最火的要數(shù)人工智能企業(yè)。記者注意到，DeepSeek等國產(chǎn)AI大模型的熱度從科技圈一路延伸到今年全國兩會、招聘會，求職者們一邊聊著AI，一邊在相關(guān)企業(yè)的咨詢臺前排起長隊(duì)。

　　現(xiàn)場大量AI相關(guān)崗位都提供了有競爭力的薪酬。上海尋夢信息技術(shù)有限公司帶來服務(wù)端研發(fā)工程師、客戶端研發(fā)工程師、算法工程師、安全工程師等一系列崗位，起薪均在每月2萬元以上，最高可達(dá)4萬元。來自華東師范大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生小張投出了多份簡歷。他說，薪資待遇倒是其次，自己看重的是行業(yè)發(fā)展前景，“如果說過去二十年是互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，那么下一個(gè)二十年就是人工智能的時(shí)代”。

　　上海禾賽智能科技有限公司是全球領(lǐng)先的激光雷達(dá)研發(fā)與制造企業(yè)，產(chǎn)品被應(yīng)用于自動(dòng)駕駛汽車等各類智能體。招聘負(fù)責(zé)人吳慶梁介紹，隨著業(yè)務(wù)拓展，公司逐年擴(kuò)招，今年招聘需求約為300人，主要面向光學(xué)、機(jī)械、電子、軟件、算法等領(lǐng)域的人才?！熬€下招聘會是一個(gè)很好的渠道，我們平時(shí)很難在一天之內(nèi)接觸到這么多優(yōu)秀學(xué)子。”招聘會開始沒多久，他手里就有了厚厚一沓簡歷。

　　已布局大模型研發(fā)的傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，吸引力也不減當(dāng)年。比如，攜程自研的“攜程問道”大模型已應(yīng)用于智能行程規(guī)劃、動(dòng)態(tài)定價(jià)等場景。攜程集團(tuán)全球校園招聘負(fù)責(zé)人史加加告訴記者，今年春招啟動(dòng)后，第一周收到的簡歷量比去年同期多出數(shù)千份，“競爭確實(shí)比較激烈”。這次招聘會上，攜程帶來的崗位60%—70%是研發(fā)類，對求職者的專業(yè)知識、代碼能力有硬性要求。

　　勞動(dòng)力供需適配度有待提升

　　除了人工智能，集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車等行業(yè)也是招聘會上的熱門選擇。新興產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力供給與需求迅速升溫，但適配度仍有待提高。

　　“從簡歷來看，明顯感覺現(xiàn)在的學(xué)生更‘卷’了。”一家科技企業(yè)HR感慨，這兩年，越來越多大學(xué)生傾向于早早實(shí)習(xí)，簡歷里各類實(shí)習(xí)經(jīng)歷琳瑯滿目。對企業(yè)來說，垂直類、“大廠”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)是加分項(xiàng)。

　　吳慶梁則認(rèn)為，創(chuàng)新企業(yè)更看重一種“極客精神”——要真正熱愛技術(shù)，善于學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，才能產(chǎn)生源源不斷的創(chuàng)造力。至于如何識別求職者是否具備這種精神，肯定不能簡簡單單看修了多少學(xué)分、做過多少實(shí)習(xí)，還要看參與課題組、創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽或者發(fā)文章等情況。“畢竟，真正的興趣是自然而然流露出來的?！?/p>

　　因此，他不建議大學(xué)生盲目“卷”實(shí)習(xí)，“關(guān)鍵在于找準(zhǔn)方向，而不是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮去彌補(bǔ)戰(zhàn)略上的懶惰”。

　　人才供給跟不上產(chǎn)業(yè)需求的現(xiàn)象，也存在于其他一些行業(yè)。本次招聘會上，家政養(yǎng)老服務(wù)人員需求量排名前三，不少招聘負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場熱情吆喝：“你和你媽媽的工作我們都包了”“新手工資就有9000塊，干得越久工資越高”。

　　上海胡志紅家政服務(wù)有限公司董事長兼總經(jīng)理胡志紅說，當(dāng)前家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、月嫂、育兒嫂、兒童成長陪伴師等崗位都有較大用工缺口。不過，讓她感到驚喜的是，這次有不少本科生乃至碩士生向她投遞了簡歷。比如有位營養(yǎng)學(xué)專業(yè)出身的女生，就直言自己“很喜歡小孩”，前來應(yīng)聘兒童成長陪伴師崗位。這一崗位的月薪區(qū)間為1萬元—3萬元。

　　“上海就業(yè)形勢總體穩(wěn)定?！鄙虾Ｊ芯蜆I(yè)促進(jìn)中心主任周國良接受采訪時(shí)表示，大學(xué)生在上海就業(yè)，從崗位供應(yīng)來說是沒問題的。不過，考慮更長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，還需各方付出更多努力，“選對行業(yè)比選對企業(yè)更重要”。

　　談到就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，周國良說，當(dāng)前上海一些行業(yè)用工需求十分旺盛，尤其是集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。“要通過不同的路徑，去解決不同行業(yè)的供需錯(cuò)配問題?！彼赋觯瑢τ谌笙葘?dǎo)產(chǎn)業(yè)，要通過高校加快綜合改革，不斷提升學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度；對于養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要高職院校健全學(xué)科設(shè)置和引進(jìn)外來務(wù)工人員，為他們提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，兩條腿走路，形成人盡其才、各展所能的局面。

　　貼合能力維度打開求職思路

　　華東理工大學(xué)高分子材料專業(yè)的大三學(xué)生小倪，已經(jīng)打定主意讀研。但他還是拉著同學(xué)一起來到招聘會，希望從中感受到產(chǎn)業(yè)發(fā)展風(fēng)向，作為研究生階段選擇專業(yè)方向的參考。逛了一圈下來，他看到生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，決定把材料與生物學(xué)科交叉研究列入計(jì)劃。

　　“‘00后’求職者身上越來越明顯的一個(gè)特質(zhì)，就是他們已意識到現(xiàn)在就業(yè)不容易，因此更加務(wù)實(shí)，更早啟動(dòng)職業(yè)規(guī)劃?！鄙虾Ｊ惺紫殬I(yè)指導(dǎo)師李弘從事職業(yè)指導(dǎo)已有18年，在這次招聘會現(xiàn)場，她繼續(xù)為大學(xué)生帶來個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)能力提升建議。

　　在交流中，她發(fā)現(xiàn)，盡管“00后”們更有緊迫感了，但由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)或有效信息，所以他們做出的決策或制定的目標(biāo)要么沒什么路徑去實(shí)現(xiàn)，要么過于理想化。

　　“有一個(gè)學(xué)應(yīng)用物理的男孩子，輔修生物學(xué)，自己還學(xué)了一點(diǎn)計(jì)算機(jī)，學(xué)了點(diǎn)統(tǒng)計(jì)學(xué)，又覺得自己善于和客戶打交道。他過來咨詢的時(shí)候信心滿滿?！崩詈胝f，“綜合素養(yǎng)固然重要，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是不可缺少的?！?/p>

　　還有一名大學(xué)生，學(xué)的是電氣工程專業(yè)。按理說，招聘會現(xiàn)場有很多相關(guān)崗位，不愁投不出簡歷。然而，他一聽要去車間工作，還要倒班，工廠又都偏遠(yuǎn)，就打了退堂鼓。

　　他問李弘：“我為什么不能直接去當(dāng)坐辦公室的質(zhì)量管理人員呢？”

　　李弘便反問他：“你覺得能應(yīng)聘上嗎？”

　　他說：“不能。”

　　“差在哪里呢？不就是一線工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”

　　經(jīng)過一番開導(dǎo)，男生認(rèn)識到去車間是職業(yè)通道的“必經(jīng)之路”，觀念稍稍發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

　　“我們職業(yè)指導(dǎo)的大方向，還是讓求職者更貼近自己的能力維度去應(yīng)聘，這也符合當(dāng)前市場招聘的邏輯?！崩詈敕治?，用人單位更關(guān)注求職者能做什么，以及能做的事與工資待遇是否匹配。以這樣一種邏輯去構(gòu)建求職策略，合理平衡目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)，成功率就會提高。

　　以李弘為代表的職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍，多年來一直是上海穩(wěn)就業(yè)的重要力量。據(jù)了解，上海今年還將舉辦職業(yè)指導(dǎo)師技能培訓(xùn)及大賽，健全職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)提質(zhì)升級。

　　上海人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步鞏固拓展“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動(dòng)成果，通過組織招聘活動(dòng)、強(qiáng)化用工指導(dǎo)等組合式服務(wù)，做好重點(diǎn)企業(yè)用工保障。同時(shí)，繼續(xù)聚焦高校畢業(yè)生等青年群體需求，提供求職能力實(shí)訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)等各類公共就業(yè)服務(wù)，持續(xù)助力青年在滬發(fā)展。

　　來源：解放日報(bào) 作者：周程祎