助“銀發族”再就業 專家稱可借鑒國外經驗

　　中新社南昌2月8日電 題：助“銀發族”再就業 專家稱可借鑒國外經驗

　　中新社記者 蘇路程

　　50歲出頭的王強相貌俊朗，有著1.73米個頭的他看上去身強力壯。在外漂泊了多年的他想在南昌市找一份保安或者倉儲員的工作。然而，7日，在江西南昌市人才市場轉了一上午，王強都沒有找到“東家”。

　　“企業招聘有年齡限制，同一個崗位企業寧愿要年輕人。”看著手上的一沓招聘簡章，王強感慨找工作較難，“重新學習技能但時間不夠，等學會了又更新了新技術。”

　　7日，江西省會南昌舉行丁酉年春節后首場萬人招聘會。

　　“我們這次提供的工作崗位包括作業員、品保、儲備技術員等，年齡限制在16至45周歲。”一家上市公司招聘專員王明良告訴中新社記者，“年輕人到外面尋求更好機遇，中老年人有經歷但學習能力、接受能力差。”

　　為找到一份合適的工作，63歲的“銀發族”李春生(化名)節前節后已經輾轉走了幾個人才市場。“雖然年紀大了、文化水平不高，但愿意吃苦。家里人多，退休工資遠遠不夠生活開銷。”

　　近年來，中國人口老齡化問題已成為橫亙在眼前的一道現實難題。中國民政部2016年公布的統計公報顯示，截至2015年底，中國60歲及以上老年人口2.22億人，占總人口16.1%。

　　隨著中國加速進入老齡化社會，“銀發族”就業難等問題日益引起關注。

　　中新社記者檢索發現，為鼓勵老年人就業，日、韓等國都制定一系列具有法律效力的政策，強調企業有義務雇傭老年人，并不斷完善相應的政策。

　　“解決中老年人就業難問題要從政府、企業、求職者自身三個方面下手。”江西省社科院經濟研究所所長麻智輝7日接受記者采訪時建議，除了求職者要拓展個人就業思路和觀念外，企業特別是國有大型企業要轉變用人觀念，加強社會責任感，在力所能及情況下，提供諸如保安、宿管、保潔等崗位。

　　此外，麻智輝還認為，政府要加強為中老年人提供職業培訓，提供一些公益崗位，組建服務團隊保障中老年人權益，學習國外先進經驗支持中老年人再就業。(完)