日前，一則安徽省女職工可休“痛經假”的消息引發熱議。但仔細查閱各地法規可發現，此前，北京、湖北、浙江等多地都曾出臺相關規定，設立“痛經假”，不少省份已實施超過20年。究竟有多少得到了切實執行？執行中面臨哪些障礙？女性職工又有哪些困擾？諸多問題成為輿論焦點。
“痛經假”由來已久 多地實施超20年
日前新通過的《安徽省女職工勞動保護特別規定》明確，只要女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。新規還明確，用人單位如違反規定，女職工可以依法舉報。
消息一出，便引發輿論關注，“痛經假”再次成為熱議話題。但中新網(微信公眾號：cns2012)記者梳理發現，“痛經假”其實由來已久，從國家到地方都可找到相關政策，不少地區的“痛經假”甚至已經實施超過20年。
1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，北京、上海、重慶、海南、湖北、浙江、江西、山西等多個省份都明確了“痛經假”相關規定。
例如，自1989年開始實施的《江蘇省女職工勞動保護辦法》就已規定，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。
北京市也在1990年實施的“北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定”對女性休“痛經假”條件作出明確。海南省曾在1993年發文，規定女職工根據醫療證明可有一到兩天“痛經假”。
（責任編輯 ：葉瑋）
